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工资闹剧的结果

劳动仲裁、招商银行和债主们就这样持续的给乐视施加压力，终于8月10日乐视如约的发放了一部分员工的一部分工资。

据了解顺序为：

乐视上市系在职员工

乐视非上市系在职员工

乐视上市系离职员工

乐视非上市系离职员工

乐视体育……

工资问题似乎已经分先后得以解决，不过，目前还存在着一个小小的问题：

能否领到工资需要抽奖。

从乐视控股/乐视体育/乐视移动等子公司的员工的反馈看：有的人只领到了6月工资；有的人领到了N+1的“N工资”；有的人6月/7月都领到。

不过在8月10日晚间，乐视控股副总裁程时盛的一条微信朋友圈体现了这笔资金的来之不易。

程时盛朋友圈

领到了工资的人就惊喜吧，毕竟本来这个月的工资依旧是要拖欠的。

这让爆哥想起了曾经看过的一个故事：

某公司老板曾经答应员工年终奖为三个月工资，后公司绩效不好，于是对员工们说，“今年公司情况不好，可能会有裁员的情况出现。”

公司人心惶惶。

过了几天，老板对员工们说，“大家都是好员工，我实在舍不得大家，公司决定今年不裁员了，请大家与公司一起共渡难关！”

员工们才慢慢平复了紧张的心情。

年终时，老板对员工们说，“再苦不能苦了大家，公司决定勒紧裤带给大家发一个月的工资当做年终奖！”

全公司沸腾。

故事是不是相当熟悉？从裁员到拖延工资，再到最后时刻有了一笔“救急”款项，来给大家发放部分酬劳。

典型的降低心里预期值的做法。

至于乐视为什么要这么做呢？

这可能要牵扯到这笔工资的来源问题了。